很多公司都有绩效考核，一年一次或是一年两次。又到年终，各单位的绩效考核也陆续开始了。那么，该如何准备绩效考核呢？

　　Isyourperformancereviewjustaroundthecorner？There’snoneedtopanic－－butnowwouldbeagoodtimetoprepare。你的绩效考核是不是即将来临了？没有必要慌张——但现在就该开始准备了。

　　Expertsofferthesetipsformakingyourreviewgomoresmoothly：下面是专家们提供的建议，让你的考核进行地更顺利：

　　Assesswhatyoualreadyknow。评估自己已经知道的

　　Ideally，youshouldbecheckinginregularlywithyourbosstomakesureyou’redoingwhat’sexpected。理想的情况是，你应该和老板定期联络来确保你做的是老板期望的。

　　“Theperformanceevaluationprocessshouldstartthedayyou’rehired，“saidJanetScarboroughCivitelli，founderandpresidentofBridgewayCareerDevelopment。“Thereshouldnotbeanybigsurprisesduringtheactualreview。“Bridgeway职业发展公司创办人、主席JanetScarboroughCivitelli说：“工作绩效评估应该从你工作的第一天开始。在考核期间不应该大惊小怪。”

　　Perhapsyou’reextradiligentwhenansweringcustomercalls。Youmaythinkyou’reontrackforastellarperformancereview－－butyourbosscouldbewonderingwhyeachcalltakesyousolong。Toavoidmisunderstandingslikethis，makesureyouknowwhatthegoalsareforyourjobandhowyourbossmeasuressuccess。也许你回答客户电话十分细心。也许你会认为自己的考核会很出色——可是你的老板也许会疑惑为什么每个电话会花你那么长时间。要避免这样的误解，就得确保自己知道工作的目标和老板评估成功的方式。

　　Ifyouhaven’tbeentalkingtoyourbossaboutthis，it’snottoolate。Eveninafewweeks，youmaybeabletoimproveinsomeareasifnecessary。如果你一直都没有和老板谈过这些，现在谈还不太迟。就算距离考核只有几周的时间，有必要的话，你也许可以在一些方面改善一下。