开场白 BRIEF INTRODUCTION 简介 开场白（prolusion）有可能决定整个面试的基调。所谓前三分钟定终身，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。 还有，应试者需...
个人信息 这里所讲的个人资料是一个应征者的基本信息，虽然是一些很简单的问题，但是正是根据这些信息，主考官可以初步断定应试者是否符合他们的要求。 BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) What is your name，please？ 请问，你叫什么名字？ 2) Can you tell me what...
性格与爱好 通过个性和爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性...
教育背景 刚踏出校门的社会新鲜人，由于尚无实际工作经验，面试者也无从询问工作本身的专业性问题，但是他可以藉由你所读学校、所选修的课程、在课业上的表现、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。回答这类问题，正是你进行自我推...
个人技能 在面试时，个人技能主要指除了专业之外的、能对你的专业发展有帮助的一些技能。也许你有很多技能，也不必一一列出，最好只说那些与应聘岗位相关的资格认证或者技能。最突出的就是外语能力，比如英语水平和日语水平怎样，以及电脑知识，这些都可以被看作是应聘...
离职原因和应聘原因 如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（working environmen...
工作经验 招聘方往往希望知道应聘者的工作性质是否和招聘的职位有关，或者应聘者从以往的工作中吸取到了哪些有用的经验。即便过去的工作和现在应聘的职位无关，也不能说是什么都没学到，因为每份工作都有它可取之处。有时也许由于种种原因，雇员跳槽比较多，但这不一定...
工作目标 有时候面试中招聘者会提问应聘者有关工作目标的问题，目的就是了解应聘者做事的风格，以及应聘者对这份工作的看法。当然由于应聘者还不是很了解自己所应聘的工作，在回答问题时并不一定面面俱到，因为在实际当中会碰到自己计划中所没有考虑到的问题，所以大致...
薪金期望 关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究： 1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。 2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。 3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。 4.分析用人单位的特...
面试结束 退出面试时要和刚进来时一样彬彬有礼，充满自信，这样的表现将给你赢得一个精彩的退场，为你的成功增添一份希望。 BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达 1) Do you have any questions you want to ask? 你有问题要问吗？ 2) When will I know your decision? 我何...
